组织结构要调整的原因如下：
1、有利于功能的完善，实现战略落地；
2、有利于人才的整合，释放资源能量；
3、有利于管理的提升，提高组织绩效；
4、有利于人才的培养，支撑企业发展。
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2024
10-15
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组织结构要调整的原因如下：
1、有利于功能的完善，实现战略落地；
2、有利于人才的整合，释放资源能量；
3、有利于管理的提升，提高组织绩效；
4、有利于人才的培养，支撑企业发展。
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