全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定...
社保百科
为什么要延迟退休？专家解读来了
据央视新闻消息，十四届全国人大常委会第十一次会议10日上午在北京人民大会堂举行第一次全体会议。其中，会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。（相关阅读：关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案提请全...
事关工资、工作时间和休息休假
01什么是工资？根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，劳动法中的...
病假后，员工拒绝返岗遭公司辞退，是否属于违法解除劳动合同？
在快节奏的职场竞技场上拥有健康的身体才能更好的工作，员工患病，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗，能否直接解除与员工的劳动合同？近日，长沙市望城区法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件，请看本期案例。基本案例：徐来（化名）系K公司员...
劳动者不服从必要、合理的调岗安排，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿金
裁判要旨用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，属于用工自主权的范畴。如果用人单位调整劳动者工作岗位合法、合理的，劳动者应当服从；不服从的，构成违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。简要案情赵某于2016年7月入职某制造公司质...
职场遭遇“被辞职” 你的权益怎么维护？
导读诚信赢天下，公道得人心。劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明，用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下，劳动者主动提交辞职报告后离职，用人单位往往对劳动合同...
按最低基数缴社保，员工离职可以要经济补偿吗？
又到一年一度的社保调基时间，在社保基数申报时可以按照最低基数缴纳社保啊吗？员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~01按照最低缴费基数交社保违法吗？首先...
解除劳动合同补偿金基数，如何计算？
解除劳动合同时，如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，有些用人单位利用优势地位，在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪，试图降低解除劳动合同补偿...
病假=医疗期? 法院: 两者不能划等号!
案情简介李某系A公司员工，双方签订的书面劳动合同约定合同期限自2020年10月1日起至2023年9月30日止。2023年8月15日，李某到医院就医，花费诊疗费168元，该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”，A公司核准病假...
员工提前30天辞职，满30天后又自行上班，有劳动关系吗？能认工伤吗？
牛某原系某机械公司职工，从事磨床岗位工作。2018年1月1日，牛某向单位提交辞职报告，辞职日期为2018年1月31日。2018年2月1日晚，牛某继续前往公司在原岗位工作，2月2日凌晨左右受伤。2018年5月7日，某人社局应牛某的申请，作出工...
人民法院案例库参考案例：挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位存在劳动关系吗？
关键词民事 劳动争议 劳动关系 事实 挂靠 基本案情原告滦县某物流公司诉称，其和第三人张某之间是车辆买卖合同关系，车辆登记在其名下但实际使用者是第三人。第三人在营运过程中雇佣了王某，王某由第...
劳动者维权注意事项：证据意识
“打官司就是打证据”可见证据对于民事案件的重要性。劳动争议属于民事诉讼，但因其特殊性，须经过劳动仲裁前置程序，与普通民事诉讼多一个劳动仲裁的前置程序，即劳动仲裁、一审、二审三个程序。劳动仲裁的阶段就应重视证据的提交。在劳动争议案件中，证据部...
劳动者维权必知：劳动仲裁请求计算公式（建议收藏）
劳动者在初次面对劳动仲裁的时候，对如何计算劳动仲裁请求，可能会有一些困难。比如要明确劳动仲裁请求的具体时段、计算方式和计算基数。劳动争议案件需劳动仲裁前置，劳动仲裁阶段就需明确劳动仲裁请求，如一旦计算基数和计算方法错误，可能导致自己的合法权...
劳动者工伤后，公司注销登记， 工伤认定申请是否应当受理
案例分享法院认为：本案焦点问题为劳动者在受伤后至申请工伤认定前，用人单位注销工商登记，劳动者提出的工伤认定申请是否应当受理。第一，对于《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项及《辽宁省工伤保险实施办法》第十六条第二款如何理解。关于以上两个条...
约定社保补贴替代社会保险，公司能主张员工返还吗？
【司法观点】员工与公司约定，以每月领取社保补贴的形式免除公司为其参加社会保险的义务，该约定违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效，基于约定无效的法律后果以及公平原则，员工应返还所领取的社保补贴。截止2020年6月，员工已累计从公司领取社保...
个体工商户注销，原经营者是否要承担劳动法律责任？
【司法观点】个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。个体工商户注销的，劳动者要求原经营者承担经营期间的劳动法律责任的，应当支持。【简要案情】宋某经营一家食品经营部，沈某在该经营部任营业员。2022年6月，双...
2022版: 婚假 产假 年休假 病假 事假 法定假 哺乳假 探亲假等25类规定和待遇
本文汇总的25类假期如下：1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 ...
全面介绍劳动监察: 受案范围 注意事项 处理结果及程序 处罚 措施
一、劳动监察机关的受案范围及注意事项1.劳动监察机关可监察的事项根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第11条，以下事项属于劳动监察事项:（1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,可以警告并责令改正,对劳动者造成损害的可...
焦点问题：用人单位能单方面降薪吗？
前导前言在司法实践中，劳动报酬的调整是一项敏感而复杂的问题，尤其是在缺乏双方一致同意的情况下。用人单位单方面降低劳动报酬，当劳动者未提出异议时，这种情况下是否能够认定用人单位单方面的调整为合法？在审理此类案件时，法院通常会对劳资双方的协商是...
员工在小红书发帖讨薪，原用人单位以侵犯名誉权起诉，法院会怎么判？
基本案情• 原告：上海某医疗科技有限公司• 被告：邱某原告运营多家品牌牙齿矫正门店，被告原系原告公司员工，双方之间存在劳动人事争议，相关劳动争议案件已被仲裁部门受理。2023年2月，被告在小红书发布笔记，称原告差别对待员工，莫名其妙让被告在...
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