极越汽车裁员的消息传出后，员工几乎无一例外地把焦虑都集中在一个点上：“失业了，我的社保怎么办？”紧接着，员工代表与管理层谈判的重点之一，便是让公司务必把大家11～12 月的五险一金交上。说来实在可笑，公司出问题交不了社保就意味着员工失业，那么在这种情况下，员工是可以领取失业金的，毕竟五险一金里就包含“失业险”。可现实是，在一线城市格子间工作的外地人，通常会把社保看得很重，哪怕失业后没找到工作，也会想尽办法自掏腰包把每月两千多的社保续上，鲜少有人考虑领失业金。我想社保体系建立的...
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据央视报道，近日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会印发《关于全面实施个人养老金制度的通知》。明确——自2024年12月15日起，在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，均可以参加个人养老金制度。参加人可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服务入口或者符合规定的商业银行开立个人养老金账户，并在商业银行开立个人养老金资金账户。参加人每年可以两次变更个人养老金资金账户开户银行。税...
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（2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹...
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据央视新闻消息，十四届全国人大常委会第十一次会议10日上午在北京人民大会堂举行第一次全体会议。其中，会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。（相关阅读：关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案提请全国人大常委会会议审议）为什么要实施这项改革？改革实施的经济社会背景又是怎样的？━━━━━专家：改革主要目的是应对人口老龄化“十四五”规划和党的二十大报告都明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。在“十四五”规划中，“逐步延迟法定退休年龄”被写...
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01什么是工资？根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。02什么是最低工资保障制度？根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案...
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在快节奏的职场竞技场上拥有健康的身体才能更好的工作，员工患病，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗，能否直接解除与员工的劳动合同？近日，长沙市望城区法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件，请看本期案例。基本案例：徐来（化名）系K公司员工，2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月，徐来因患病开始休病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可以享受的医疗期为18个月。2023年3月医疗期届满后，徐来未至公司上班。K公司多次微信、电话通知，还先后三次发...
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裁判要旨用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，属于用工自主权的范畴。如果用人单位调整劳动者工作岗位合法、合理的，劳动者应当服从；不服从的，构成违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。简要案情赵某于2016年7月入职某制造公司质检部工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，某制造公司可根据业务发展需要对赵某的工作岗位进行调整。同时，赵某入职时学习了某制造公司依法制定的《员工手册》。因质检部生产任务长期不足，某制造公司通知赵某调整至技术部工作。赵某不同意调岗，坚持至质...
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导读诚信赢天下，公道得人心。劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明，用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下，劳动者主动提交辞职报告后离职，用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗？近日，北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件，因劳动者提交辞职报告是根据公司要求，而非出于个人真实意思表示，法院最终认定公司系违法解除劳动合同。本案的判决，让不诚信的...
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又到一年一度的社保调基时间，在社保基数申报时可以按照最低基数缴纳社保啊吗？员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~01按照最低缴费基数交社保违法吗？首先，先纠正打击一个误区，最低工资≠社保缴费。举个例子：北京2023年最低工资标准为2320元，但是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：职工的社...
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解除劳动合同时，如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，有些用人单位利用优势地位，在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪，试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职某房产公司。2021年2月，双方签订无固定期限的劳动合同，载明陈某正常工作时间的工资标准为每月5579元。2021年1月至2022年9月期间，房产公司向陈某发放的工资，除基...
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案情简介李某系A公司员工，双方签订的书面劳动合同约定合同期限自2020年10月1日起至2023年9月30日止。2023年8月15日，李某到医院就医，花费诊疗费168元，该院出具《诊断证明》载明“腰部软组织损伤、建议休息3天”，A公司核准病假3天。2023年9月1日，A公司向李某出具《不再续签劳动合同通知书》，因双方劳动合同将于2023年9月30日到期，决定不再与李某续签合同。次日，李某向A公司提交当天从医院开具的《证明单》，《证明单》中载明“诊断L5/S1椎间盘突出，建议休一...
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牛某原系某机械公司职工，从事磨床岗位工作。2018年1月1日，牛某向单位提交辞职报告，辞职日期为2018年1月31日。2018年2月1日晚，牛某继续前往公司在原岗位工作，2月2日凌晨左右受伤。2018年5月7日，某人社局应牛某的申请，作出工伤认定决定，认定牛某在工作过程中受伤为工伤。公司不服，于2018年6月28日提起行政复议。2019年3月27日，某人民政府作出复议决定，维持了人社局作出的工伤认定决定。某机械公司不服，起诉至法院。一审法院认为：本案的争议焦点为2018年2月...
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关键词民事 劳动争议 劳动关系 事实 挂靠 基本案情原告滦县某物流公司诉称，其和第三人张某之间是车辆买卖合同关系，车辆登记在其名下但实际使用者是第三人。第三人在营运过程中雇佣了王某，王某由第三人管理、发放劳动报酬等，滦县某物流公司和王某之间没有任何关系。请求法院依法确认滦县某物流公司和王某之间不存在事实劳动关系。被告王某辩称，第三人张某租赁滦县某物流公司车辆，以滦县某物流公司的名义从事道路运输，对于张某招聘的王某所受伤害，应当...
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“打官司就是打证据”可见证据对于民事案件的重要性。劳动争议属于民事诉讼，但因其特殊性，须经过劳动仲裁前置程序，与普通民事诉讼多一个劳动仲裁的前置程序，即劳动仲裁、一审、二审三个程序。劳动仲裁的阶段就应重视证据的提交。在劳动争议案件中，证据部分掌握在用人单位，所以举证规则与民事证据规则中“谁主张谁举证”略有不同，部分举证责任倒置。劳动者在维权的过程中，一定要注意的就是要有证据意识，做好关键证据的收集与保存工作。如果发生劳动争议，在仲裁或者任何诉讼的阶段，如果举证责任在劳动者方，...
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劳动者在初次面对劳动仲裁的时候，对如何计算劳动仲裁请求，可能会有一些困难。比如要明确劳动仲裁请求的具体时段、计算方式和计算基数。劳动争议案件需劳动仲裁前置，劳动仲裁阶段就需明确劳动仲裁请求，如一旦计算基数和计算方法错误，可能导致自己的合法权益受损。本文针对常见劳动仲裁请求计算方法汇总，供劳动者参考。提醒，因我国劳动用工的地区差异性，需根据各地劳动用工政策和审判实践确定。加班工资1.月计薪天数 ＝（ 365 天 - 104 天）÷ 12 月 ＝ 21.75 天 / 月2. 日工...
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案例分享法院认为：本案焦点问题为劳动者在受伤后至申请工伤认定前，用人单位注销工商登记，劳动者提出的工伤认定申请是否应当受理。第一，对于《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项及《辽宁省工伤保险实施办法》第十六条第二款如何理解。关于以上两个条款是否冲突，应如何做出理解？法院认为，上述两款规定并不冲突：《工伤保险条例》第十八条规定的是申请工伤认定需要提交的相关材料。《辽宁省工伤保险实施办法》第十六条第二款规定的是在何种情况下社会保险行政部门不予受理工伤认定申请。第二，用人单位在职...
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【司法观点】员工与公司约定，以每月领取社保补贴的形式免除公司为其参加社会保险的义务，该约定违反法律、行政法规的强制性规定，应属无效，基于约定无效的法律后果以及公平原则，员工应返还所领取的社保补贴。截止2020年6月，员工已累计从公司领取社保补贴29,630元，应当返还公司。【当事人】某（中国）商贸有限公司青岛分公司（下称X公司），曲某。【基本案情】曲某于2012年9月入职X公司处从事烟台佳世客耐克专柜导购岗位，每月工资为基本工资+额外提成+加班费。2017年12月曲某签定了一...
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【司法观点】个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。个体工商户注销的，劳动者要求原经营者承担经营期间的劳动法律责任的，应当支持。【简要案情】宋某经营一家食品经营部，沈某在该经营部任营业员。2022年6月，双方因工资、社会保险缴纳问题发生纠纷，协商未果。沈某遂以食品经营部未足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由通知解除劳动合同，并以食品经营部为被申请人申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金36933元。2022年7月，宋某收到仲裁委的开庭通知...
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本文汇总的25类假期如下：1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假&...
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一、劳动监察机关的受案范围及注意事项1.劳动监察机关可监察的事项根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第11条，以下事项属于劳动监察事项:（1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,可以警告并责令改正,对劳动者造成损害的可以要求赔偿；（2）用人单位不与劳动者订立劳动合同或劳动合同的内容违反法律、法规的规定（但不能仅因此作出处罚，也不能要求其向劳动者支付二倍工资,后者必须经劳动仲裁处理）；（3）用人单位使用童工（除艺术、体育等特殊行业外，不得使用16周岁以下的...
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