加班工资
未休年休假工资
工资差额
经济补偿金和赔偿金
工伤待遇
以上分享,希望能帮到劳动者了解常见劳动仲裁请求计算方法。并不作为实际主张仲裁请求的法律依据,如有劳动争议案件,建议咨询律师或专业人士,以便于您合法、合理维权。
(2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署,适应我国人口发展新形势,充分开发利用人力资源,根据宪法,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定...
据央视新闻消息,十四届全国人大常委会第十一次会议10日上午在北京人民大会堂举行第一次全体会议。其中,会议审议了国务院关于提请审议关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案。(相关阅读:关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定草案的议案提请全...
01什么是工资?根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定,劳动法中的...
在快节奏的职场竞技场上拥有健康的身体才能更好的工作,员工患病,在享受完法律规定医疗期后,拒不返岗,能否直接解除与员工的劳动合同?近日,长沙市望城区法院审理了一起涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件,请看本期案例。基本案例:徐来(化名)系K公司员...
裁判要旨用人单位对劳动者的工作岗位进行调整,属于用工自主权的范畴。如果用人单位调整劳动者工作岗位合法、合理的,劳动者应当服从;不服从的,构成违反规章制度,用人单位可以解除劳动合同,无需支付赔偿金。简要案情赵某于2016年7月入职某制造公司质...
导读诚信赢天下,公道得人心。劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同...
又到一年一度的社保调基时间,在社保基数申报时可以按照最低基数缴纳社保啊吗?员工离职后,能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢?关于这个问题,各省市出台了一些通知和解读,更有法院的裁判案例,一起来看看吧~01按照最低缴费基数交社保违法吗?首先...
解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿...
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