2024
07-02
07-02
劳动者不服从必要、合理的调岗安排，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿金 NEW
裁判要旨用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，属于用工自主权的范畴。如果用人单位调整劳动者工作岗位合法、合理的，劳动者应当服从；不服从的，构成违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。简要案情赵某于2016年7月入职某制造公司质检部工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，某制造公司可根据业务发展需要对赵某的工作岗位进行调整。同时，赵某入职时学习了某制造公司依法制定的《员工手册》。因质检部生产任务长期不足，某制造公司通知赵某调整至技术部工作。赵某不同意调岗，坚持至质...
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