用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，属于用工自主权的范畴。如果用人单位调整劳动者工作岗位合法、合理的，劳动者应当服从；不服从的，构成违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
赵某于2016年7月入职某制造公司质检部工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，某制造公司可根据业务发展需要对赵某的工作岗位进行调整。同时，赵某入职时学习了某制造公司依法制定的《员工手册》。因质检部生产任务长期不足，某制造公司通知赵某调整至技术部工作。赵某不同意调岗，坚持至质检部报到，未提供劳动。后某制造公司根据《员工手册》的规定，以赵某旷工3日以上为由解除劳动合同。赵某遂申请劳动仲裁，要求某制造公司支付违法解除劳动合同赔偿金65000元。
仲裁委认为，双方当事人订立的劳动合同约定，某制造公司可根据业务发展需要对赵某工作岗位进行调整，应视为赵某将工作内容变更权限委托由某制造公司行使，某制造公司享有约定调岗权。某制造公司质检部生产任务长期不足，具有调岗的必要性，某制造公司将赵某调至技术部，并未违反法律法规的基准性规定和双方约定的调岗权。并且，某制造公司提高了原劳动合同约定的月工资标准，两岗位技术要求相近，也未违反诚信合理原则，赵某应当服从。赵某已连续旷工达3天以上，根据员工手册相关规定，某制造公司解除劳动合同，合法有据，赵某主张违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。
稳定性是劳动关系的核心内涵。一般情况下，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位根据双方当事人签订的劳动合同，享有约定调岗权。用人单位的单方调岗行为，应当符合生产经营需要，应当保障劳动者的工资待遇，以及不存在侮辱性、惩罚性。用人单位合法、合理调整劳动者工作岗位后，劳动者如有异议，可积极通过与用人单位协商等形式解决，而不应当消极怠工。此案的裁判，提醒劳动者在遭遇用人单位单方调岗时，注意辨别用人单位的调岗行为是否具有合法性、合理性，切勿仅以未经协商一致或不同意为由拒绝调岗。
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