裁判要旨用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，属于用工自主权的范畴。如果用人单位调整劳动者工作岗位合法、合理的，劳动者应当服从；不服从的，构成违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。简要案情赵某于2016年7月入职某制造公司质...
知识百科-X86安卓中文站