无需支付赔偿金

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  劳动者不服从必要、合理的调岗安排，用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿金

  裁判要旨用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，属于用工自主权的范畴。如果用人单位调整劳动者工作岗位合法、合理的，劳动者应当服从；不服从的，构成违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。简要案情赵某于2016年7月入职某制造公司质...

  2024.07.02分类：社保百科阅读：18Tags：劳动者不服从必要合理的调岗安排解除劳动合同无需支付赔偿金