按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?
又到一年一度的社保调基时间,在社保基数申报时可以按照最低基数缴纳社保啊吗?员工离职后,能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢?关于这个问题,各省市出台了一些通知和解读,更有法院的裁判案例,一起来看看吧~01按照最低缴费基数交社保违法吗?首先...
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基本事实陈某在2013年9月5日入职甲公司,从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同,约定陈某为标准工时工作制,每日工作8小时,每周工作6天,每周至少休息一天。陈某正常工作时间工资为1720元,并不得低于当地最低工资标准。甲公司在2019年5...
核心提示:公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
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