经济补偿

2024
10-23

被公司辞退公司怎么赔偿（支付劳动者月工资） NEW

核心提示：如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... Read More >

2024
07-02

按最低基数缴社保，员工离职可以要经济补偿吗？ NEW

又到一年一度的社保调基时间，在社保基数申报时可以按照最低基数缴纳社保啊吗？员工离职后，能否以公司按最低基数缴社保索要补偿金呢？关于这个问题，各省市出台了一些通知和解读，更有法院的裁判案例，一起来看看吧~01按照最低缴费基数交社保违法吗？首先，先纠正打击一个误区，最低工资≠社保缴费。举个例子：北京2023年最低工资标准为2320元，但是北京2023年最低社保缴费下限为5869元。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定：职工的社... Read More >

2024
07-01

公司取消加班导致收入降低，员工能否主张经济补偿? NEW

基本事实陈某在2013年9月5日入职甲公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定陈某为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。陈某正常工作时间工资为1720元，并不得低于当地最低工资标准。甲公司在2019年5月30日发出《工作安排通知》，将包括陈某在内的六名安管员工作时间调整为每日上班8小时，每周六日休息（节假日按国家规定休息），该通知自2019年6月1日起执行。陈某认为甲公司未足额支付2013年9月5日至2019年5月31日期间的加班工资，故... Read More >

2024
01-02

企业不签劳动合同有哪些赔偿（劳动者支付月工资）

核心提示：公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳 公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支... Read More >