核心提示：如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三...
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核心提示：修剪花草的人叫园丁，园艺师是技术职称，思是指专门从事园艺的劳动者，负责在公园、花园、果园等植物园区内，负责栽培护理园内植物工作的人。也有借喻老师，如:老师是个辛勤的园丁，养育着祖国的花朵。出自宋陆游《秋晚村舍杂咏》：“园丁种冬菜，邻女卖秋茶
修剪花草的人叫园丁，园艺师是技术职称，思是指专门从事园艺的劳动者，负责在公园、花园、果园等植物园区内，负责栽培护理园内植物工作的人。也有借喻老师，如:老师是个辛勤的园丁，养育着祖国的花朵。出自宋陆游《秋晚村舍杂咏》...
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核心提示：《中华人民共和国劳动法》属于社会法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合
《中华人民共和国劳动法》属于社会法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。我国劳动法是一个独立的法律...
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核心提示：社保就是五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2
社保就是五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医...
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核心提示：劳动保障证号如同身份证号码一样是唯一终身不变的，是确认劳动者参加了保险的标记性号码。《社会保险法》规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”社会保障号码是公民参加社会保险、享受社会保险待遇的唯一标识。
劳动保障证号如同身份证号码一样是唯一终身不变的，是确认劳动者参加了保险的标记性号码。《社会保险法》规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”社会保障号码是公民参加社会保险、享受社会保...
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核心提示：可以根据劳务派遣协议认定劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数
可以根据劳务派遣协议认定劳务派遣关系。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...
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核心提示：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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核心提示：1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系。2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系。2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
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核心提示：辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位，一般是可以尽快与用人单位协商进行合同解除手续的办理。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式
辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位，一般是可以尽快与用人单位协商进行合同解除手续的办理。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，...
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核心提示：两类合同简单来说有如下区别：1、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动
两类合同简单来说有如下区别：1、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法...
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核心提示：单位在如下情形下有权单方调岗：《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动；《职
单位在如下情形下有权单方调岗：《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安...
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核心提示：如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单...
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核心提示：事实劳动关系的解除方式如下：①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。②劳动者过失被解雇或者被公司开除根据劳动法和行政法规中的规定，如
事实劳动关系的解除方式如下：①劳资双方同意解除劳动关系根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。②劳动者过失被解雇或者被公司开除根据劳...
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核心提示：公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
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