申请确认劳动关系原因是什么（订立劳动关系劳动）
核心提示：1、劳动者应劳动保障行政部门工伤认定要求所需，要求确认劳动关系。2、劳动者为补缴社会保险而要求确认某段期间与用人单位有劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...
用人单位
辞职多长时间解除劳动合同（用人单位解除劳动）
核心提示：辞职解除劳动合同的时间是，劳动者要与用人单位解除劳动合同的时候可以提前与用人单位进行协商，也可以提前一个月告知用人单位，一般是可以尽快与用人单位协商进行合同解除手续的办理。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日...
失业保险退休后返还吗（失业失业保险用人）
核心提示：失业保险是公司为在职职工办理的社保的当中一项，主要是为那些因为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定的物质帮助。那么，失业保险退休后返还吗？因为失业保险主要是为失业人员提供保障，而退休算不上失业，所以失业保险在退休后是不会返还的。...
代理合同和劳动合同的区别（派遣劳动者劳务期）
核心提示：两类合同简单来说有如下区别：1、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情...
单位有权调岗吗（劳动用人单位劳动）
核心提示：单位在如下情形下有权单方调岗：《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的...
焦点问题：用人单位能单方面降薪吗？
前导前言在司法实践中，劳动报酬的调整是一项敏感而复杂的问题，尤其是在缺乏双方一致同意的情况下。用人单位单方面降低劳动报酬，当劳动者未提出异议时，这种情况下是否能够认定用人单位单方面的调整为合法？在审理此类案件时，法院通常会对劳资双方的协商是...
哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金？
按照《工伤保险条例》有关规定，有两种情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金。一是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性...
工地工伤十级赔偿标准（伤残个月工资补助）
核心提示：根据工伤赔偿标准：1、10级为7个月工资。一次性工伤医疗补贴（合同解除或终止时由工伤保险支付）：10级为统筹地区上一年度职工月平均工资乘以2个月；2、解除劳动合同或职工提出解除劳动关系的，用人单位应当支付下列费用（用人单位不得在劳...
主动辞职也能获得经济补偿金吗（劳动者用人单位解）
核心提示：如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一...
企业不签劳动合同有哪些赔偿（劳动者支付月工资）
核心提示：公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
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