哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金？

按照《工伤保险条例》有关规定，有两种情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

一是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付

一次性工伤医疗补助金，由用人单

位支付一次性伤残就业补助金。

二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付

一次性工伤医疗补助金，由用人单

位支付一次性伤残就业补助金。