2024
07-02
07-02
焦点问题：用人单位能单方面降薪吗？ NEW
前导前言在司法实践中，劳动报酬的调整是一项敏感而复杂的问题，尤其是在缺乏双方一致同意的情况下。用人单位单方面降低劳动报酬，当劳动者未提出异议时，这种情况下是否能够认定用人单位单方面的调整为合法？在审理此类案件时，法院通常会对劳资双方的协商是否真实、是否公平等方面进行审查。因而更倾向于要求劳资双方在调整劳动报酬时签订相应的变更协议。这种协议既是对变更的确认，也是对双方权益的保障，有助于防范潜在的纠纷。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致...
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