2024
07-01
07-01
公司取消加班导致收入降低，员工能否主张经济补偿? NEW
基本事实陈某在2013年9月5日入职甲公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定陈某为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。陈某正常工作时间工资为1720元，并不得低于当地最低工资标准。甲公司在2019年5月30日发出《工作安排通知》，将包括陈某在内的六名安管员工作时间调整为每日上班8小时，每周六日休息（节假日按国家规定休息），该通知自2019年6月1日起执行。陈某认为甲公司未足额支付2013年9月5日至2019年5月31日期间的加班工资，故...
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