最高法：“职工自行负担所有社保费用（含单位部分）”、“社保费用全额由员工本人承担”的约定无效！
☑ 裁判观点《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条分别规定“建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。劳动者的社会保险是由法律明...
社保百科 第2页
【小知识】适用我国公司法时间效力的若干规定
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》时间效力的若干规定 第一条 公司法施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用公司法的规定。 公司法施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定的，适用当时的法律、司法...
员工承诺放弃缴纳社会保险，补缴滞纳金损失由谁承担？
【司法观点】《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、第八十六条规定“用人...
“长期两不找”，劳动关系事实上已经中止，单位继续缴纳社保不表明劳动关系未中止
于某自2003年12月进入某电器公司工作，公司最后一次向于某发放工资的时间为2012年8月。公司当月发放的工资是职工上一个月提供劳动的报酬。故最后实际提供劳动的时间为2012年7月，自2012年8月起于某未再到公司提供劳动。于某的养老保险交...
劳动合同有约定也不可随意调整工作地点
基本案情2022年9月30日，王某与位于福建省福州市的某置业公司签订劳动合同，约定王某的工作地点为“公司总部及各分（子）公司、控股或参股公司等关联方所在地”，并约定王某要承诺完全服从公司因为生产经营需要作出的关于工作地点的调动安排。王某入职...
签订空白劳动合同，劳动者主张二倍工资支持吗？
用人单位与劳动者签订空白劳动合同，不能认定为已经履行了订立书面劳动合同的法律义务郑某与某公司劳动争议案【基本案情】郑某于2022年9月入职某公司工作，2023年4月该公司要求郑某签订了空白的《劳动合同书》，且该合同未交付给郑某。2023年4...
公司取消加班导致收入降低，员工能否主张经济补偿?
基本事实陈某在2013年9月5日入职甲公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定陈某为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。陈某正常工作时间工资为1720元，并不得低于当地最低工资标准。甲公司在2019年5...
连续两次订立固定期限劳动合同后劳动者对于是否续签合同享有选择权？
问：连续两次订立固定期限劳动合同后劳动者对于是否续签合同享有选择权？答：用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告...
哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金？
按照《工伤保险条例》有关规定，有两种情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金。一是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性...
公司不及时为离职员工办理社保减员, 需要赔偿员工损失吗?
每个企业都应该为员工缴纳社保，社保关系到每位员工的切身利益，一旦处理不好员工社保问题，那么不仅给员工带来了诸多办事的不便，同时也极其容易带来法律风险，让企业承担更多的损失。员工入职后HR就应该着手为员工办理参保手续，但在员工离职后，你有没有...
劳动法典型案例570——用人单位随意决定劳动者待岗属于未向劳动者提供劳动条件的情形
2024年佛山中院发布8个劳动争议典型案例某建工公司诉陈某劳动合同纠纷案裁判要旨用人单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗违法，并支持劳动者主张的经济补偿。基本案情2023年2月，某建工公司通知陈某待岗。陈某多次...
公务员(含退休)被拘留 逮捕 判刑后工资待遇如何处理？人社部发104号
中共中央组织部 人力资源和社会保障部 监察部 国家公务员局人社部发〔2010〕104号关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分...
四川2024年退休人员养老金怎么调的？
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2024〕48号）精神，经省政府批准，并报人力资源社会保障部、财政部备案，四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅印发了《关于2024年调整退休人员基本...
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