前导前言在司法实践中，劳动报酬的调整是一项敏感而复杂的问题，尤其是在缺乏双方一致同意的情况下。用人单位单方面降低劳动报酬，当劳动者未提出异议时，这种情况下是否能够认定用人单位单方面的调整为合法？在审理此类案件时，法院通常会对劳资双方的协商是否真实、是否公平等方面进行审查。因而更倾向于要求劳资双方在调整劳动报酬时签订相应的变更协议。这种协议既是对变更的确认，也是对双方权益的保障，有助于防范潜在的纠纷。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致...
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基本案情• 原告：上海某医疗科技有限公司• 被告：邱某原告运营多家品牌牙齿矫正门店，被告原系原告公司员工，双方之间存在劳动人事争议，相关劳动争议案件已被仲裁部门受理。2023年2月，被告在小红书发布笔记，称原告差别对待员工，莫名其妙让被告在内的部分员工停职停薪并拖欠赔偿金，是一家随时要倒闭跑路的垃圾公司，劝阻大家不要去原告处做牙齿。该笔记点赞人数7人，收藏人数2人，评论人数10人。此后，被告继续在小红书发布笔记，吐槽原告处的牙齿矫正为流水线矫正，医疗行为不专业。该笔记点赞人数...
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☑ 裁判观点《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条分别规定“建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。单位为职工缴纳各种社会保险，是完善、执行国家社会保障制度的要求，维护的是不仅仅是职工个人利益，也是国家和社会的整体利益，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。因此，...
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》时间效力的若干规定 第一条 公司法施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用公司法的规定。 公司法施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定的，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用公司法更有利于实现其立法目的，适用公司法的规定： （一）公司法施行前，公司的股东会召集程序不当，未被通知参加会议的股东自决议作出之日起一年内请求人民法院撤销的，适用公司法第二十六条第二款的规定； （二）公司法施行前的...
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【司法观点】《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条规定“职工应当交纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”、第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，在劳动关系存续期间，按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位的强制性义务，该法定义务不因任何事由免除。滞纳金是通过给用人...
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于某自2003年12月进入某电器公司工作，公司最后一次向于某发放工资的时间为2012年8月。公司当月发放的工资是职工上一个月提供劳动的报酬。故最后实际提供劳动的时间为2012年7月，自2012年8月起于某未再到公司提供劳动。于某的养老保险交纳至2005年2月，失业保险交纳至2005年9月，工伤保险交纳至2005年12月，生育保险交纳至2004年12月，医疗保险交纳至2018年9月。2018年4月4日，某中院裁定某电器公司破产清算。2018年10月15日，公司管理人发布《债权公...
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基本案情2022年9月30日，王某与位于福建省福州市的某置业公司签订劳动合同，约定王某的工作地点为“公司总部及各分（子）公司、控股或参股公司等关联方所在地”，并约定王某要承诺完全服从公司因为生产经营需要作出的关于工作地点的调动安排。王某入职后，一直在福州工作。2023年11月1日，该置业公司向王某发出调整工作地点通知，称因公司此后在福州无其他项目，故将其安排至200余公里外的南平市建阳区工作。王某提出，公司未经协商即单方变更工作地点，严重影响他的工作生活，因此不接受公司调整。...
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用人单位与劳动者签订空白劳动合同，不能认定为已经履行了订立书面劳动合同的法律义务郑某与某公司劳动争议案【基本案情】郑某于2022年9月入职某公司工作，2023年4月该公司要求郑某签订了空白的《劳动合同书》，且该合同未交付给郑某。2023年4月17日，郑某以公司未与其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。2023年4月21日，郑某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等款项。仲裁裁决后，郑某...
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基本事实陈某在2013年9月5日入职甲公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定陈某为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。陈某正常工作时间工资为1720元，并不得低于当地最低工资标准。甲公司在2019年5月30日发出《工作安排通知》，将包括陈某在内的六名安管员工作时间调整为每日上班8小时，每周六日休息（节假日按国家规定休息），该通知自2019年6月1日起执行。陈某认为甲公司未足额支付2013年9月5日至2019年5月31日期间的加班工资，故...
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问：连续两次订立固定期限劳动合同后劳动者对于是否续签合同享有选择权？答：用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同，不得主动终止劳动合同。相关案例【基本案情】 许某在某公司任职期间双方签订了两份固定期限劳动合同。到期前，某公司书面告知许某不再签订劳动合同。后许某以某公司违法终止劳动...
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按照《工伤保险条例》有关规定，有两种情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金。一是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。...
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每个企业都应该为员工缴纳社保，社保关系到每位员工的切身利益，一旦处理不好员工社保问题，那么不仅给员工带来了诸多办事的不便，同时也极其容易带来法律风险，让企业承担更多的损失。员工入职后HR就应该着手为员工办理参保手续，但在员工离职后，你有没有想过及时给员工社保做减员处理呢？这里就有一个典型案例，公司迟延办理社保减员给员工造成了损失，结果法院这样判决，一起来学习下。案情回放2018年6月，徐某入职一家文化公司并从事教师岗位工作。此后，徐某在工作中受伤且被认定为工伤。2020年8月...
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2024年佛山中院发布8个劳动争议典型案例某建工公司诉陈某劳动合同纠纷案裁判要旨用人单位在没有法定理由、亦未与劳动者协商一致的情形下单方安排劳动者待岗违法，并支持劳动者主张的经济补偿。基本案情2023年2月，某建工公司通知陈某待岗。陈某多次表示不同意待岗，但公司仍未向陈某提供劳动条件。2023年5月16日，陈某以公司单方决定其待岗违法为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，并提起仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理支持陈某的仲裁请求。某建工公司不服，遂向法院...
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中共中央组织部 人力资源和社会保障部 监察部 国家公务员局人社部发〔2010〕104号关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计...
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根据人力资源社会保障部、财政部《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2024〕48号）精神，经省政府批准，并报人力资源社会保障部、财政部备案，四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅印发了《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》（川人社规〔2024〕6号），公布了四川2024年调整退休人员基本养老金方案。一起来看看：一、调整基本养老金的对象四川2024年调整退休人员基本养老金对象为2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休...
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