用人单位与劳动者签订空白劳动合同，不能认定为已经履行了订立书面劳动合同的法律义务
郑某与某公司劳动争议案
郑某于2022年9月入职某公司工作，2023年4月该公司要求郑某签订了空白的《劳动合同书》，且该合同未交付给郑某。
2023年4月17日，郑某以公司未与其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。
2023年4月21日，郑某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等款项。仲裁裁决后，郑某与该公司不服，均向法院提起诉讼。
审理法院认为，郑某于2022年9月到该公司工作，双方即建立劳动关系，公司应当自用工之日起一个月内与郑某订立书面劳动合同。劳动合同应当明确载明合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，合同文本由用人单位与劳动者各执一份。公司自用工之日起一个月内并未与郑某签订书面劳动合同，而是于2023年4月要求郑某签订了空白《劳动合同书》。公司要求郑某签署空白劳动合同，剥夺了郑某对合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容提出异议的合法权利，显属违法，该公司的行为不能被认为已经履行了订立书面劳动合同的法定义务，应当支付郑某未签订书面劳动合同二倍工资差额。
《劳动合同法》第八条规定，劳动合同应当具备合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。生活中，有企业以签订空白劳动合同的办法，来规避承担未签订书面劳动合同支付二倍工资的法律风险。空白劳动合同，即劳动合同中未填写具体条款内容，仅有劳动者签字的合同，合同双方实质上未明确约定各自的权利、义务，未对劳动合同条款达成一致，属于未订立劳动合同的情形。劳动者在求职过程中，如果遇到企业要求签订空白劳动合同的情形应当明确表示拒绝，要求双方签订有明确条款的劳动合同，并且合同要双方各执一份，如果劳动者迫于无奈签订了空白劳动合同，则应当注意收集证据，便于日后维护自己的合法权益。
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