母乳喂养相关法律法规 对于婴儿来说是最好的营养

因为母乳是宝宝最好的营养，但事实上，近年来，妈妈们的母乳喂养困难一直是一个问题，特别是在工作场所或者公共场所，所以有必要执行我的母乳喂养法律法规。以下是母乳喂养相关的法律法规。

母乳喂养相关法律法规1

一、职场妈妈福利

条例第五条规定，出生后六个月内，应当提倡纯母乳喂养，但不符合母乳喂养条件的除外。对于六至二十四个月龄的婴儿，鼓励母亲继续母乳喂养，同时补充其他食物。任何单位和个人不得干扰、歧视母亲哺乳。

对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间。女职工生育多胎的，每多生育一个婴儿，母乳喂养时间每天增加1小时。用人单位应当将女职工哺乳时间视为正常工作时间，并支付正常工作时间工资。此外，产假期满后，女职工确有困难的，经职工申请并经用人单位批准，可以休哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间的工资及福利由双方协商确定。

二、建立母婴室，未建获最高罚5万

从投票通过的规定可以看出，明确建筑面积在1万平方米以上或日流量在1万人以上的下列公共场所应当建设母婴室：

（一）医疗机构；

（二）火车站、轨道交通换乘站、长途客运站、高速公路服务区、机场等公共交通场所；

（三）图书馆、博物馆、文化馆、美术馆、工人文化宫、青少年宫、公共活动中心、妇女儿童活动中心、体育场馆、图书商场等公共文化体育服务场所；

（四）政务服务中心、便民服务中心等公共服务机构；

（五）综合公园、专题公园、旅游景区等旅游休闲场所；

（六）商业营业场所。

从事助产技术服务的医疗机构和儿科专科医院应当建设母婴室。

三、禁止医疗机构向孕产妇宣传、推荐母乳代用品

医疗机构对母乳喂养的态度和专业支持也是母乳妈妈关注的焦点。 《条例》规定了医疗机构的相关工作：从事助产服务的医疗机构应当制定促进母乳喂养的工作制度；定期对全体医务人员开展母乳喂养知识和技能培训，将母乳喂养知识和技能培训纳入新进人员岗前培训；设立母乳喂养咨询诊所等

母乳喂养相关法律法规2

从事助产技术服务的医疗机构和儿科专科医院应当建设母婴室。

新建医疗机构、公共交通场所，母婴室应当与主体工程同时交付使用。现有公共场所应建而母婴室未建的，应予以补充。规定还特别指出，女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要建设母乳喂养室、配备母乳储存设施。鼓励在办公楼、工业园区等场所统一建设护理室。

公共场所母婴室的建设也有具体要求，包括应独立设置，满足通风、采光的要求。应配备专用哺乳椅、婴儿护理台、婴儿安全防护椅等设施。母乳喂养区域采取必要的隐私保护措施。采用节能、环保、具有安全防护功能的材料。说明书应当规范、完整、清晰、醒目，不得出现母乳代用品的图案、文字或者宣传内容。

条例还规定，公共场所建设单位未按照规定建设母婴室的，由有关行政管理部门责令限期改正，并给予警告。

财政资金将补助母乳库建设

广州市妇女儿童医疗中心母乳库主任刘喜红表示，母乳是正常婴儿的食物和食品，更是治疗和抢救病儿的良药，无毒副作用。刘喜红说，她工作的广州市妇女儿童中心母乳库成立以来，已有近450名早产儿、危重症儿接受了“母乳营养疗法”，受益的孩子最小的只有三天大。截至8月，全国已建立母乳库25家，其中广州有两家。

此次出台的规定还鼓励和支持有条件、有需要的医疗机构设立母乳库，从社会采集母乳用于临床治疗和科研，以及用于有需要的早产儿和重病儿童。鼓励符合条件的哺乳期妇女向母乳库捐赠母乳。医疗机构应当为母乳捐献者提供免费健康检查和安全、卫生、便利的捐献条件，并可以给予一定的营养补贴。市、区人民政府应当为母乳库的建设、经营和管理提供财政保障。

值得注意的是，为了规范母乳代用品经营，规定禁止医疗机构及其工作人员接受母乳代用品生产经营者无偿提供的母乳代用品，或者接受母乳代用品有条件提供的产品。 - 以营销为目的的代乳品生产者和经营者。设备、资金、材料。违反规定的，由卫生健康行政部门责令改正，没收违法所得，并处2000元以上2万元以下的罚款。

医疗机构向母乳代用品生产经营者提供捐赠母乳的，由卫生行政部门责令改正，处一万元以上三万元以下罚款。

母乳代用品生产经营者不得向医疗机构无偿提供母乳代用品，不得以营销为目的有条件提供设备、资金、材料。母乳代用品生产者、经营者应当在母乳代用品销售区域设置宣传母乳喂养的提示或者宣传母乳喂养的优点。母乳代用品生产经营者违反本规定的，处一万元以上五万元以下罚款。

母乳代用品规范

禁止医疗机构及其工作人员接受母乳代用品生产经营者无偿提供的母乳代用品，或者接受母乳代用品生产经营者出于营销目的有条件提供的设备、资金、物资。

母乳代用品生产经营者不得向医疗机构无偿提供母乳代用品，不得以营销为目的有条件提供设备、资金、材料。

母乳喂养相关法律法规3

首部母乳喂养法规，喂养时间是多久

根据相关法律法规，在广州地区，对于哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条对哺乳不满一岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作。

用人单位应当在日常工作时间内为哺乳的女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，母乳喂养时间每天增加一小时。

第十条女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设立女职工医务室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工身体卫生方面的困难。和母乳喂养。

哺乳期辞退补偿怎么算

哺乳期间被辞退，意味着单位违法解除劳动合同，要求单位赔偿未签订劳动合同时工资的两倍，同时可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金为经济补偿金的两倍。另外，在事实劳动关系期间，如有相关证据（如工作证、工作证、工资卡、工作服、存款单等）证明事实劳动关系的，单位应支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资计算。

可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求单位加倍工资，同时要求缴纳社会保险。

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照工作年限，每年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；经济补偿为半个月工资。哺乳期内强制解除劳动合同的，员工每年可获得两个月工资作为经济补偿，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等按照相关法律法规执行。

作者：zhiyongz

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