如何了解自己的职业兴趣 我的职业兴趣类型

尊重职业兴趣可以帮助你更好地找到工作，而兴趣的定向可以让你在正确的岗位上积极发展自己，你的心理倾向会更高，工作心态也会放松。让我们看看我的职业兴趣类型。

我的职业兴趣类型1

1、社会型

共同特点：喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导别人。关注社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更加注重社会义务和社会道德

2、企业型

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导能力。有竞争力、敢于冒险、雄心勃勃、雄心勃勃。务实，习惯用盈亏、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有很强的目的性。

3、常规型

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划行事，做事细心，有组织性，习惯于接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。喜欢注重实际和细节，平时比较谨慎和保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，充满自我牺牲精神。

4、实际型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好具体任务，不善于言辞，做事保守，比较谦虚。缺乏社交技能，通常喜欢独立做事。

5、调研型

共同特点：思考者而非行动者，抽象思维能力强，求知欲强，愿意动脑筋，善于思考，不愿意做事。享受独立和创造性的工作。有知识，有学识，不善于领导别人。理性思考问题，喜欢准确做事，喜欢逻辑分析和推理，不断探索未知领域。

6、艺术型

共同特点：富有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表达自己的个性，实现自己的价值。做事理想，追求完美，不关注现实。具有一定的艺术天赋和个性。富有表现力、怀旧且复杂的心态。

扩展资料

注意事项：

Holland的职业兴趣是一个非常好的人们职业生涯的评价工具，但是仍然不能归为中国式的产品经理，因为中国式的产品经理PM的能力充满了Holland职业兴趣的六个维度。没有什么意义，只是一个字的区别。

中国式产品经理的核心竞争力很难描述。如果按照霍兰德的职业兴趣来分类，你会得到一个相当不一致的结果。中国式产品经理的核心能力甚至可以分割霍兰德职业兴趣的六个维度。

很多中国式产品经理往往都有这样的背景：如果你以霍兰德的职业兴趣去观察中国式产品经理，你会发现他们的性格甚至是分裂的，因为六个维度都是重点，都不是重点。

我的职业兴趣类型2

如何了解自己的职业兴趣

说到工作，每个人都有自己的喜好。职业兴趣是工作的源泉，其对工作的积极影响体现在以下几个方面：

影响职业目标的制定

职业兴趣是设定职业目标（即确定要从事的职业）时要考虑的重要因素。在接下来的章节中，我们将详细介绍在制定职业目标时如何运用职业兴趣。

有助于职业生涯的快乐与成功

第一，“选择自己喜欢的”可以让你在工作中大部分时间都保持愉快的心情，你会心甘情愿地投入大量的时间和精力，并享受工作过程的乐趣；

其次，它可以激发你的潜力，使你更容易获得高薪和高职位，有成就感和满足感。德国央行首席经济学家兰茨伯格对女儿说：“你必须在你感兴趣的领域发展，在你不感兴趣的领域与那些真正感兴趣的人竞争，你怎么能与别人相比呢？” ”

案例：为了兴趣而转行

为了拿到上海户口，玲玲在市一所重点中学当了三年老师。在很多人眼里，这是一份好工作，稳定，有寒暑假，旱涝保收都有保障……但玲玲却始终找不到工作的热情：她觉得学校环境不好。太近了，自己和外界的距离越来越远。每天都是重复劳动，无法进步。

她想看看外面精彩的世界，希望从事一份有挑战性的工作，不断学习新知识。在了解了职业和行业后，她决定进入猎头行业担任顾问。但由于她没有相关工作经验，所以只收到了猎头公司的offer。公司规模不大，收入甚至比她现在还要低一些。

尽管如此，她还是接受了这份工作。很多朋友都觉得难以理解。但玲玲认为她喜欢这份工作。她可以接触到很多各行各业的中高层人才，大量的信息，开阔了自己的视野和思维，使自己快速成长。虽然现在收入低，但是会有更大的发展空间。

因为喜欢，所以她投入了大量的时间和精力。事实证明，她为了利益转行是对的。她不仅身心幸福，收入、社交圈、生活方式都在短短两年内发生了翻天覆地的变化，甚至超出了她原来的预期。

增强职业适应性

当你做自己喜欢的工作，面对挫折和困难时，你就会少一些抱怨，多一些解决问题的决心和勇气。

雅虎创始人杨致远做客《对话》节目时，有观众问他创业最重要的条件，他说是爱情。他说，他从未见过一个企业家不喜欢他所做的事情。创业其实很辛苦，成功的机会很少。没有爱和努力，就没有成功的机会。

将兴趣转化为职业

职业兴趣是职业满意度、职业稳定性和职业成就的基础，对人的行为具有很强的驱动作用。因此，要促进职业兴趣转化为真正的职业，尝试从事有趣的工作。

如果您目前有工作，可以通过以下小练习来确定您是否对当前职业感兴趣。

练习：你对现有的职业有兴趣吗？

1. 我很少对目前的职业感到无聊。

2. 我对目前的职业充满动力和兴奋。

3、上班的时候很少看表，都是等到下班才看表。

4、因为工作太投入，有时下班了自己都不知道。

5.我的同事认为我是一个“工作狂”。

6.我觉得自己很幸运能够从事这个有趣的、可以实现个人价值的职业。

7. 即使我经济自由，我可能仍然会选择我现在的职业。

如果你的回答是5个或更多是肯定的，那么恭喜你，你不需要转行，你发展的重点是如何在这个职业中获得加薪和晋升。如果肯定答案少于5个，并且您的年龄在30岁以下，您可以考虑转行。

如果你想转行，你必须对现有的典型职业和工作内容有一个全面的了解，明确你喜欢什么职业，然后判断你是否具备从事这些职业的关键要求，如果有，如何获得这些工作。

我们必须有勇气尝试新事物。毕竟，我们正在努力发现新的职业兴趣。职业兴趣更广泛，职业选择的空间也会更大。

我的职业兴趣类型3

发现职业兴趣的方法

一、工作观察法

1.您对当前工作的哪些方面最满意？您对哪些方面最不满意？你认为你理想的工作是什么样的？

2.你做过最有成就感的一件事是什么？

3. 在您学到的新知识、新技能中，哪些是您学得快并且很有兴趣学习的？哪些是学得很认真但总是吃力又难掌握的？

4. 写下您的成就、您收到的肯定以及您认为有回报和满足感的事情。

将以上事情记录下来，每三个月或半年分析一次。这样多做几次，你就会逐渐明白自己的兴趣所在。即使您不工作，您也可以从自己的生活中获得类似的材料。

二、羡慕他人的工作

我们都有过羡慕别人工作的经历。在人生的某个阶段，或者在某个场合，比如参加某个培训或者论坛的时候，我们会觉得如果我们能做那个人的工作，我们该是多么幸福。有些嫉妒只是一闪而过的念头，很快就消失了。其他人永远留在我们的脑海里。

当然，我们的嫉妒往往是对我们所理解的被嫉妒对象最迷人的一面的片面理解。当我们了解了这份工作的全部后，也许我们不喜欢它背后的很多东西。但毕竟我们羡慕别人的工作，而这种感觉往往是我们自身利益的投射。喜欢IT的人会羡慕比尔盖茨，但不会羡慕周杰伦；一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作，不太可能是王朔的工作。所以找一个安静的地方，静静地回想一下，你过去对某份工作有过强烈的羡慕经历，是否能够体验到你愿意为之奋斗的工作。

三、你的想法

如果你现在实现了财务自由，你最想做什么？别告诉我我除了欣赏你什么都不想做，如果是那样的仙女，我对你也无能为力。