工作中缺点有哪些 尽量克服缺点才会不断进步

人必须扬长避短，努力克服缺点，才能不断进步；接下来，小编就给大家讲一下，你们的工作还有哪些不足之处？欢迎大家使用参考？工作中存在哪些弱点？

工作中缺点有哪些1

工作中个人缺点和不足（一）：

1、处理工作不够积极主动，只满足于完成领导交办的任务，工作中遇到困难，不善于思考、动脑，经常等待领导的指示，一步到位。时间。缺乏专业精神，认为自己现有的一些业务知识能够适应当前的工作，虽然感到潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信，缺乏向上攀登和努力学习的勇气，坚持不懈。方式。

2、执行能力方面：对所做的工作缺乏执行能力，尤其是在工作中遇到繁琐、复杂的事情时，有拖延、拖延的心态。方法不是试图寻找解决方案，而是等待解决方案本身出现。

3、缺乏工作经验，处理问题太急躁，想做点事，做出点成绩，但缺乏统筹规划，工作不细心、不彻底，工作方法有待领导和同事进一步指导和改进。

4、对于领导交办的任务，急于做事，办事能力不够，思考问题不够全面，不够深入。虽然能基本完成上级交给的任务，但面对工作中的困难和压力却感到无力，缺乏工作动力；

5、整体意识不够强。有时候做事、工作只从自己做起，对公司、车间的一些重大决策不了解。虽然我已经按照领导的要求完成了该做的工作，但心理上我还是有一些别的想法。工作中，还存在看到、听到、想到但尚未实现的情况，需要进一步增强自己的专业素养和责任感。

6、在业务学习方面：光学习是不够的。我习惯了学我所用，今天学点东西，明天学点东西，但我什么都知道，但又什么都不擅长，学的知识不系统、不透彻。学习的重要性和自觉性是无法落实到行动上的。学习和实践没有足够的毅力和恒心。

7、有时处理问题的思路不够清晰，导致工作更加被动；工作中还缺乏主动性和创新性，协调能力有待加强；

8、自身专业业务水平不高，处理事故的能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，业务水平有了一定的提高，但与其他老同志相比，业务水平和工作经验仍然较低。在日常工作中，我比较注重日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争先恐后的意识不强。

9、作风方面：工作作风不够扎实。工作时间长了，不会有新的东西，就会有一种厌倦的感觉。有时对工作抱有应付的态度，没有脚踏实地。做事只是表面的，处理方法也比较简单，是否有创新精神，有时候，除了必须完成的事情以外，可以不做，以免惹上麻烦。有时我把工作当成一种负担，却没有注意到工作方法的改进会给我的工作带来动力。

10、工作中满足于常态化，缺乏开拓进取精神，有时浮躁，急于成功，稳重有余，创新不足；工作中总是习惯于思考弊端，缺乏打破常规、大胆发展的勇气和魄力。此外，政策理论水平还不够高。虽然平时比较注重学习，但是学习资料还不够全面。公司政策理论的研究并不深入，深不可测。有时对自己的要求和标准会放松一些。

工作中缺点有哪些2

工作中个人缺点和不足（二）：

一是工作态度不认真，存在敷衍、马虎、胡闹的情况，甚至不按要求、不听指示、对上级交办的工作置若罔闻的情况部门和领导，造成工作失误。

二是工作质量和效率不高。有的员工效率很高，但素质很差；有的员工注重质量，但效率低下。部分员工存在等待、依赖现象。发现问题不及时报告，不到最后不做，导致工作相对被动。

三是工作作风不扎实，肤浅，得过且过，甚至自以为是，说的多，做的少。

四是工作中不愿意承担责任。一方面，当困难和问题出现时，不愿意想办法解决问题，或者不理睬、不理睬，或者顽固地坚持下去，表现出破碎的样子；一方面，存在推诿、逃避的现象，尤其是出现问题时，不是从自己这边找原因，而是找一些客观原因，或者推给其他同事。否则就以“没做过”、“做不到”、“做不到”为借口。这样的理由站得住脚吗？耽误了工作，影响了同事的感情。

五是缺乏团结协作精神，尤其是两个人做同样性质的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有什者，他们互相破坏，互相诽谤，暗中播撒是非，破坏团结。

六是工作缺乏主动性。对于职责中应该承担的工作和事情，领导不解释，不指导，从来不主动去做。

七是工作方法不当，往往显得落伍，不愿意思考，不善于总结，总是用旧的工作标准衡量新工作，认为现有的工作方法是通用的。

八是服务态度不到位，特别是业务部门不能及时解决问题时，解释的态度和解释的效果不够好，导致个别部门和个别员工对我们的服务不满意。

作者：zhiyongz

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