公休假的工龄如何计算 公休假规定怎么休

又称带薪年假，今天我要给大家介绍的是如何计算公共假期的工龄。欢迎阅读！

公休假的工龄如何计算

机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作一年以上的，原则上享受带薪年休假。然而，与用人单位建立劳动关系的员工，只要连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假吗？对此问题，需要明确两点：一是对于劳务派遣人员，劳务派遣单位、用人单位应当协商安排被派遣员工的年休假，被派遣员工在非工作期间可以使用年休假。 - 工作期限；对于兼职员工来说，目前还没有享受带薪年假。

由于享受带薪年休假的资格和相应的待遇标准与员工的工龄挂钩，因此明确工龄的计算方法非常重要。

（一）带薪年休假资格： 连续工作一年以上者

连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假。

（二）带薪年休假待遇标准：按累计工作时间计算

带薪年休假待遇标准按照员工累计工作时间划分。职工工作满一年不满十年的，享受5天年休假；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满20年的，享受年休假15天。另外，劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度中规定的年休假天数和未休年休假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或者规定执行。法规。

法律规定的只是底线，并不排除高于此标准的当事人的意思自治。可见，案例3中的黄某可以根据合同主张享受15天带薪年休假。

公休假规定怎么休

员工依法享有的国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期，以及因工伤停工期间和带薪休假不计入年假。单位根据生产工作具体情况，并考虑职工本人意愿，为职工安排年休假。年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产工作特点，确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排，但应征得职工本人同意。

法定不应当享受带薪年休假的情形

1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数；

2、员工请事假累计超过20天且单位未按规定克扣工资的；

3、工作满一年不满十年的员工累计请病假两个月以上；

4、工作满10年不满20年的员工累计请病假3个月以上；

5、工作年限20年以上，请病假4个月以上的员工。

作者：zhiyongz

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