更改国籍的央视主持人，与英国丈夫离婚后，四十九岁回国捞金，你怎么看？急！企业用人以德为先！辩论赛

更改国籍的央视主持人，与英国丈夫离婚后，四十九岁回国捞金，你怎么看

今天，我要讲一个著名的央视美女主持人。这位女主人与上面其他人的不同之处在于，她在事业的巅峰时期选择了出国结婚，但她选择跟随丈夫进入英国国籍。与去亚细亚， 日本日语学校和英国， 剑桥大学读书的朱迅，不同，女主直接选择放弃国内事业，到国外发展。她是比朱迅!大两岁的姜丰

姜丰是上世纪末央视的花旦。

在互联网、手机等其他电子产品不普及的时代，电视已经成为家家户户娱乐放松的好方式。晚饭后，邻居们会围坐在一起，喝茶吃零食，看电视节目。赵忠祥，倪萍和央视的其他著名主持人都很有名。姜丰也不例外。年轻漂亮，她被大家认可。她主持了电视行业最好的综艺节目之一，每个人都知道一切。当姜丰第一次进入央视主持这个节目时，他还只是一名大学应届毕业生。

现在，大学刚毕业就去央视工作一定很棒。在攻读硕士学位期间，姜丰和其他同学一起报名参加了辩论赛，并取得了第一名的好成绩。他们的精彩表演被央视看到了这个口齿伶俐、聪明漂亮的女孩让央视决定伸出橄榄枝，邀请她主持当时风靡全国的节目《正大综艺》。

姜丰的事业一帆风顺，正是在事业的上升期，她做出了一个大胆的决定。

2001年，她辞去主持人的工作，离开央视，选择去英国深造，但她去了那里又回来已经十多年了。当时她的家人也保持着反对的态度，但姜丰始终是一个言出必行的女孩。她不受别人的限制。这是一次丰富她知识的旅程，但在这个过程中出现了一些偏差。姜丰遇到了她的爱人。他是英国一家公司的高管他们很快坠入爱河并步入婚姻殿堂，这也是姜丰的第一次婚姻婚后，姜丰没有选择在家教丈夫和孩子。她一直在从事她最喜欢的主持工作。她还在央视欧洲站担任记者在平时，她也记录自己的思想和想法，其中许多已经出版在书籍中，但生活从来都不是一帆风顺的，即使是在姜丰

婚后两人生活幸福。

有了爱情的结晶，她决定暂时把事业放在第二位。可爱的女儿出生后，她在家照顾女儿。在此期间，姜丰不断学习充实自己的思想，不让自己与时代脱轨。在欧洲，逗留期间，姜丰在央视，的欧洲站担任记者，但他在国内的声望始终跟不上。与此同时，她为丈夫和孩子加入了英国国籍。这在她看来是值得的，但在我们看来是愚蠢的。当爱情中的激情褪去，生活中的琐碎就会被包围。有时候就是这些小事打败了婚姻。俗话说，幸福的生活是一样的，不幸的生活是不同的。在与丈夫无休止的争吵后，他们决定和平离婚。

没有什么比苦难更强大、更体贴、更痛苦的了。

姜丰把她带回中国后，她一直为生计和孩子奔波。无数个夜晚，半梦半醒，她愤怒地问自己：为了一段虚幻的爱情，放弃事业，赌上余生，值得吗？答案是否定的，这个世界从来没有后悔药，而从小生活顺利的姜丰，面对这样尴尬的局面，也忍不住脸色发白。一个女人的从容优雅，不是来自丰衣足食的生活，小康的婚姻，听话的儿女，而是来自她自身的理性和智慧，孕育出与众不同的性格风格，总是给她以微笑触动心灵的淡然。

不是每个人每次做决定都是对的。姜丰第一次从盛大大学转专业，这是一个正确的决定。当她选择放弃中国国籍时，她可能犯了一个错误。她的未来应该由她以前犯的错误来决定。现在的姜丰不是姜丰，现在的祖国也不是一个好国家。一定会追求更完美的生活，追求她的梦想，但相信一句话和三思而后行。

急！企业用人以德为先！辩论赛

以德为先：　　企业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的，因此，当企业在招聘人员之时，也往往把具有什么文化与技艺等放在重要位置。“人才就是财富”、“有才就有一切”似乎成了企事业单位用人和求职者不约而同的一种共识。　　关于人才的定义，《现代汉语辞典》的注释是：“德才兼备的人，有某种特长的人”。　　由此可见，“人才”，最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上是合格的人才。如果用人只重视所谓才能或技能，却忽视其做人应该具有的道德品质，结果往往是适得其反。　　这是一个真实的事例：一企业招聘王、刘两名业务员，通过两个月的工作，小王初露头角，以出色的才华给公司带来了不少利润，得到了同事的羡慕和老板的赏识。老板多次在会上表扬，并把她作为业务骨干予以培养。为了尽快实现个人的私欲，她一味地讨好老板，看老板的脸色行事，并精心揣摩老板的心理，曲意奉承，博取老板欢心，没过多久就坐上了业务部经理的位子。此时，她的本来面目渐渐露出水面，高傲自大，无事生非，使各部门之间产生严重隔阂，矛盾重重，把一个好端端的公司弄得乱七八糟，给企业造成了不小的损失。　　但是，与小王相比，小刘在工作中脚踏实地，善待本职工作，敬岗敬业，为人诚实，从不争名利，乐于助人，尽管没有得到重用，但依然努力做好自己的工作，最终不仅为企业创造了经济效益，也以自己的优良品德和善于做人得到了大家的认可，并使自己的企业在客户与在业界都赢得了好评。　　在用人“德”和“才”的取舍上，一直存在着先后之争。有一种说法：治乱世时，需要“才先”；而在和平之时则需“德”先。这种说法从某种意义上讲，虽有一定道理，但总是让人感到有失偏颇。“德”是根本、是长远，并非应急时就能造就的。“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。无德之才，犹如失去方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。对此，孔老夫子的观点是：“为政以德，譬如北辰居其所而众星拱之。”司马光在《资治通鉴》首卷中也给宋神宗讲：才和德是不一样的，二者的关系是“才者，德之资也；德者，才之帅也”。并指出：德胜才谓之“君子”，才胜德谓之“小人”。　　翻开历史，有“才”而无“德”的人，往往不是一事无成，就是身败名裂。如“才尽”之江郎，如遭万人唾弃之秦桧，等等。著名的三星集团，早在1957年就开始提出公开甄选人才的依据为人品、智能和健康。董事长李秉哲在用人时，首先看中的是人品，然后才是才。他们要求员工首先要学会做人。　　中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。意大利诗人但丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。所以无论企业单位还是事业单位，用人都必须注重德才兼备，那种过分看重才能而忽视品德的做法，不利于人才的成长与事业的长远发展。 以才为先第一阶段：陈词 作为现代的企业来说,在当今这样一个大的市场经济条件下,商场如战场,那么就应该选用能胜任本职工作的人,这样才能更好的发展企业。至于德行,应当属于个人问题,只要不干扰工作,理所当然，德行在选人的时候位居其次，选人当然用有才的人。 商场如战场，什么叫战场，就是硝烟滚滚，危机四伏，一个不小心就会把小命给赔掉了！人家用尽各种才智来对付你，可你却想着我是一个道德高尚的人，人不动我我不动人，人若动我 我忍一忍过去了！这样能行吗？：质询 现在的市场竞争是何等的激烈，并不是用德就能解决的。请问对方二号辩友，您在写简历的时候会不会侧重写您做了多少好事呢，还是侧重说明您具备哪些才能和技术，以及您所学的专业。因为企业招聘的是人才而不是慈善家。我想再请问对方二号辩友：一般企业在面试新人的时候，初试是不是先选才呢，答案是肯定的，也就是说，无才或是才能比别人低的，根本就过不了第一关。所谓的第一，当然就是为先，只有过了第一关，公司才会考察你的德。 企业用人以才为先，是为了能用人才来创造利润。企业生存并不是乐善好施，养一批品德高尚的人来让企业停滞不前。试举例：一个德高望重的道长，他的德非常高，但他能为企业做出什么贡献呢？难道企业需要花重金聘请他来扫地吗？什么叫企业，什么叫利益，企业是需要创造利益的，无才怎么能创造利益呢？再者：无才又何来的德？受过教育的人，品德肯定在没有受过教育的人之上，这就说明了道德应该建立在文化知识的培养之上，一个不知道上厕所应该去公厕的人，那他肯定会随地大小便。企业选人的时候，首先注意的是您的学历，而不是所谓的道德，因为才能是道德的体现，我们所谓的才也就包括了德，所以才能是道德的前提，无才何来德。因此企业用人看中什么样的人？答案是：才子也！

姜丰年的个人简介

“不断地辞职、不断地创业、不断地背井离乡、全世界到处跑”有人为姜丰年做出这样的总结。不久前，这个已过不惑之年的新浪网董事长又一次辞职并开始了又一次创业。对于姜丰年的离开，新浪方面选择了他们在人事变动上经常使用的含糊其辞的做法，在公告中只简单提及，而对外则一致称“是个人原因”，没有溢美之词，也没有惋惜之意。这使得姜丰年的离开越发蒙上一层神秘色彩。不断地离开、不断地转身的姜丰年，想要的是什么？