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峄城区劳动和社会保障局2011年12捏造解除劳动合同证明书终结劳动行政法律关系应该行政赔偿案件吗？
峄城区劳动和社会保障局2001年12月捏造解除劳动合同证明书终止劳动行政法律关系，现在峄城区人力资源和社会保障局负责劳动行政赔偿责任吗？
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如此，是否可理解为，如果某职工在解除或者终止劳动合同离开用人单位后，如果单位未出具解除或者终止劳动合同关系的证明，就视为双方劳动关系一直保留呢？答案是否定的。用人单位与劳动者之间是否有劳动关系，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）文件规定，双方必须具有劳动关系的构成要素，一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果用人单位与劳动者之间没有以上构成要素，则双方劳动关系则不能成立，即使劳动者在解除或者终止劳动合同离开单位后，用人单位没有出具解除或者终止劳动合同的证明，双方劳动关系在劳动者离开用人单位时就应认定为终结。同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）文件“适用范围”中第2点规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。根据该规定，如某一劳动者在解除或者终止劳动合同离开用人单位后，即使单位未出具解除或者终止劳动合同的证明，由于劳动者离开用人单位后，没有为用人单位提供有偿劳动，则不能适用劳动法，双方劳动关系应从劳动者离开用人单位时终结。在认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，对于一至四级的工伤职工保留劳动关系退出工作岗位、工伤停工在停工留新期、职工停新留职、职工在医疗期、单位停产歇业而放长假等情况作为例外。以上情况，是劳动法律法规规定劳动者应享有的合法待遇，不能以无劳动关系的构成要素而认定双方不存劳动关系。如果用人单位未出具“解除或者终止劳动合同的证明”，则认定劳动者与用人单位之间劳动关系永远存在，这如同农村中甲的牛吃了乙的秧苗，甲赔多小钱都不行，必须给乙恢复原状一样蛮不讲理。当然，作为用人单位，在符合出具解除或者终止劳动关系证明的法定条件下，应予以出具，依法依规办事，以减少一些不必要的劳资纠纷。
员工提交了辞职报告，手续办完后，公司给员工出具劳动关系解除证明,员工不签字，劳动关系解除证明无法
，怎么办？
有辞职报告就可以
我公司能给非本公司员工开解除劳动关系证明吗
有个朋友在原单位没办离职手续，现在要把户口迁到老家原单位不给开解除劳动关系证明，想以我们公司的名义给开个解除劳动合同证明，这个能随便开吗。开了会有什么法律责任和后果吗
1、首先风险是肯定有的。2、如果是朋友的话，为了保险起见，你可以让朋友先写一份声明，证明事实上与你们公司无任何劳动关系，然后再开这个解除合同的证明比较稳妥。
大学实习期间退学学校要求出具于工作单位解除劳动关系证明
本人是现代学徒制 学校与工作单位是校企合作关系 大学实习期间退学学校要求出具于工作单位解除劳动关系证明 工作单位要求我退回他给我垫付的社保费用 我该怎么办
这个要求比较奇怪，因为你还没有毕业，没有劳动合同，但是你们学校有这项规定，应该是校方跟实习单位有过约定，他们会帮你开这个证明的。
离职证明和解除劳动关系通知书
离职证明和解除劳动关系通知书因为我个人原因今年2月开取了假的假条递交给公司，被公司发现后公司3月12日快递给我解除劳动关系通知书，并要求我10个工作日内去公司交接，我也去交接了，但是因为公司硬性规定需要我支款给其他公司或公司个人，但是打给公司其他个人的款项问题涉及一些已经离职员工无法追回，公司因此一直以我个人未交接完不给我开具离职证明，导致我的新工作一直无法正常办理入职，请问原单位再给我快递了解除劳动关系通知书后，通知书公章我已经马赛克了，是否要给我开具离职证明
可以投诉告它的
去临海社保局报销保险基金除了解除劳动关系证明以外还需要什么材料
去临海社保害尝愤妒莅德缝泉俯沪局报销保险基金除了解除劳动关系证明以外还需要什么材料去临海社保局报销保险基金除了解除劳动关系证明以外还需要什么材料
公司一个员工辞职，去社保局停保，要害尝愤妒莅德缝泉俯沪求提供劳动合同解除证明，其实，这是一个制式的文书，全称叫做解除劳动合同证明书，只要按要求将该文书填好即可。
拟与原单位解除劳动关系证明材料是什么
要参加一个事业单位的面试，需要提供“拟与原单位解除劳动关系证明材料”不知道是什么东西，不能是解聘合同吧，我还不确定能否顺利通过面试啊
如果之前你已经就业，在其他的公司任职，需要原单位给你出具一份“解除劳动关系证明书”这个作为你现在是“自由身”的依据。事业单位要求的比较严格。或者原单位给你开具书面的证明之类的材料。
公司提出解除劳动关系，但让我提出辞职，如肯开具辞退证明是否可领取失业保险？
工作缴四金多年，现新公司未满适用期被告之解除关系，但请我提出辞职，如公司配合可开具由公司提出的解除劳动关系，是否可以领取失业保险？
你好，你这种情况即便有公司的解除劳动关系的证明，一般而言也有是不能领取失业金的，请看如下规定，中华人民共和国社会保险法第五章 失业保险 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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