给领导发邮件怎么说，请领导查收(给领导发邮件格式范文)

给领导发邮件，给领导发邮件怎么说，请领导查收？

01.近期和集团公司的领导打交道，接触了不少中层领导，仔细揣摩下，中层领导大概分为这么几个类型。

02.第一种是管道型，所有的工作只会上传下达，对业务基本不懂或者略懂皮毛，主要的工作就是收发邮件，接收领导的邮件，然后再分发给对应的人，交办任务，具体怎么干，自己完全没想法，也不知道是怎么混上中层领导的。这种领导一般对于下属没什么管控力，原因很简单，你干的那些事一点没有技术含量，谁都能干，大家凭什么服你。一般这种领导和他的上级交情比较深厚，基于此在公司立足，否则没人鸟他，也许这也是一种核心竞争力吧。可是一旦换了一任领导，就可能地位不保，因为核心竞争力没有了，业务能力没有，管理能力没有，关系再丢了，地位就不稳了。

02.第二种是任务型领导，这种领导我认为基本是合格的中层干部，就是他对上级部署的任务能够进行比较深入的思考，将任务进行分解，甚至把素材也找好了，交给下属去组装。属于任务架构师的级别，能够有效地识别任务分为哪几部分，然后对任务进行切分和合理分配，为下属提供一定的资源支持。但这样的领导有一个特点就是对于业务的钻研可能不是特别深刻，能够按要求完成领导的要求，但是可能达不到领导的高度，因为对业务的研究和分析还是有所缺乏。

03.第三种是专业型领导，这样的领导我认为很有可能会走到高层领导，首先他对业务的研究非常深入，达到了业务专家的水平，基于此，他能够从领导的角度出发，明白任务的背景和目的，再结合专业型的角度，能够给领导交出满意的答卷。同时这样的领导不会仅仅局限于满足高层领导的要求，并且他会主动地去搞事情，就是主动地去做大做强自己的业务，在自己的业务领域里做到创新和发展，所以往往能够成就一番事业，有幸跟着这样的领导，一方面能力会得到锻炼，另一方面随着业务的发展，自己也可能会得到职场提拔。

04.人在职场，跟着谁很重要，跟着没前途的领导，自己可能就耽误了黄金发展期，所以一方面是锻炼自己的能力，另一方面也要多往外看看，如果自己的领导确实没啥前途，想办法换团队或者尽早跳槽都是一个不错的出路，我见过有的年轻人看的很透彻，眼看着自己上面的坑满了，领导也没什么水平，干了两三年积累点经验就抓紧跳槽走了，有的现在混的相当不错，比原来的领导升的还快，所以年轻人不要吊死在一棵树上，有机会主动去接洽下外面的世界，这个世界不缺乏机会，往往缺乏那颗向外寻找的心。

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网友提问：

给领导发邮件，给领导发邮件格式范文？

给领导及同事一起发邮件怎么称呼好？

优质回答：

为什么一定要一起发，分开呗！邮件内容可以复制，称呼改一下多简单点事！

其他网友观点

发给领导和同事的邮件的目的是不一样的。一般发给领导的邮件，主要是工作汇报或工作请示，这些邮件是需要领导批复的，所以邮件的内容不能太长，一般要直奔主题，把握重点。如果是工作汇报，要先说进度或结果，然后再阐述原因，过程或困难，然后给出解决建议。总之整个邮件要言简意赅，要写领导想看到的内容，然后让领导做选择题，根据上报的建议进行批复。至于称呼，直接写姓+职位名称，如果公司对领导有约定俗成的称呼，也可写这个。一般领导对这个称呼关注度不是特高，以上两种写法都不会错。 写给同事的邮件，一般目的是起告之作用。因为同事之间基本是平级，邮件称呼直接写名字或名字＋职位都可以。但有一点要明白，即使邮件内容都是告知同一件事情，但最好不要群发，这样显得不够尊重。 总之，发给领导或同事的邮件，都应目的明确，直奔主题，并且要用心、真诚，不要什么邮件直接复制了事。发邮件目的才是重点，称呼倒是其次，不写错名字就行。

其他网友观点

尊敬的某某领导、各位同仁：

大家好！

………

其他网友观点

标题可以打个逗号，如，尊敬的领导、各位同事：

其他网友观点

见字问好

或者

HI ALL

语短情长，感谢邀请！

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作者：zhiyongz

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