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退工单上的合同终止日期晚于劳动合同上的终止日期怎么算？
劳动合同签订日期是2019年10月8日至2020年10月7日。用人单位在9/27号的时候通知不续签合同。退工单上显示自2019年10月8日进入单位全日制工作，现于2020年10月8日解除劳动合同（退工单上的日期晚于劳动合同上的日期）到目前为止，用人单位没有说明赔付的金额或者是赔付的时间。在这种情况下，劳动者应该以合同解除or合同终止申请劳动仲裁呢？另外，无论哪一种，是否可以要求按照1.5倍的工资要求公司赔付？ 用人单位如果书面通知不续签，就需要进行经济赔偿，按照工作年限一年一个月工资，（工资指合同终止前12个月平均工资）九二年至今单位扣着挡案不移转，由于当时企违章指挥作业，本人不同意被终止劳动合同，至今企业恶意非法
押我的挡案关系，使我无法办理退休长达2年之久。 你去劳动局申请劳动关系仲裁。劳动合同终止是否可以拿到经济补偿金
08年至14年12月31日在宝得公司工作.2014年6.25至12.25单位给放假.往年合同工作岗位工资都是空子没填写.今年要求把工作岗位和工资写在合同遭到公司拒绝.导致合同到期.招聘时候去是特殊工种.现在没岗位安排单位让干力工.他现在改变当初招聘我时候工作性质但是以往合同没写.我想请问这样的官司还能打吗我能拿到补偿金吗籂订顿秆塥飞舵时罚江 现在仲裁公司打招呼了 各种为难我 有点难啊。员工上班迟到又在车间睡觉公司可以终止劳动合同吗?
可以请问提前终止和解除劳动合同经济赔偿金如何计算？
我于2015年2月2日加入公司，签订2年劳动合同，月工资8000。由于公司经营方式发生改变，单方面提出裁员。请问经济赔偿金如何计算？没有提前通知按酣肌丰可莶玖奉雪斧磨1.5倍工资计算？提前通知按0.5倍计算？ 经济性裁员，不需要赔偿。终止劳动合同厂只给相经济补偿额（1赔1）上打8折，是否违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条？
终止劳动合同厂"只给相经济补偿额（1赔1）上打8折"，是否违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条我能申请仲裁时，要求厂按第十条给我经济补偿？请懂这方面的相关人员帮忙解答下。谢谢！违反和解除劳动合同的经济补偿办法发布日期：1994-12-03 浏览次数：18 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。 到当地的劳动局咨询一下。公司违法终止劳动合同当时只支付经济补偿金8000元,如果维权要求再支付8000元，还是要求支付1
000元。请求帮助。 ？《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人
《甫礌颠啡郯独奠扫订激劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿指什么？是指不发工资？ 不是工资，是其他赔偿什么的- 本文固定链接: http://news.x86android.com/articles/269412.html
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