批评别人前先检讨自己（检讨和自我批评的区别）

网友提问：

为什么说要积极对待他人的批评、主动检讨自己？

优质回答：

无论是工作还是生活，我们都不可能存续在一个封闭的范围之内。与他人接触、交往是再自然不过的事情。因而，在这样的过程中，每个人难免会出现效率的高低，意见的相悖、认知的不同和工作的疏漏。被领导和他人批评的现象，在所难免。

在这种情况下，如何对待被批评，哪怕是有出入或错误的批评，是一个人是否成熟和有无更大发展空间的试金石。

积极对待他人的批评，是自己成长进步的需要。通过反思被批评的问题，查找这些问题产生的原因，不仅可以纠错，让自己做得更好，而且在总结得失中积累经验，在主动检讨中打开心结，确保轻装前进，取得更好成就。

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“人无完人，金无足赤”，当他人对自己的缺点提出批评时，应该虑心接受，坦诚面对。同时，要勇于主动检讨，找出解决问题的根本办法，得到他人的信任。

“兼听则明，偏听则暗”。多听他人的批评与自我批评相结合，发挥优点，改正缺点，取长补短，优势互补，借风行船，借鸡下蛋。

因为虚心接受他人的批评，主动检讨自己，能使自己更成熟，更完美。他人的批评与自我批评是一面镜子，借着镜子正衣冠，可以改变自己的形象，让自己不断进步，不断成长。

古人有云:“以铜为镜，可整衣冠;以人为镜，可知得失;以史为镜，可知兴替矣”！“虚心使人进步，骄傲使人落后”。只有戒骄戒躁，谦虚谨慎，以人为镜，改正错误，才能让自己的人生越走越远，让自己的事业会更加成功。

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我认为，批评分为对事和对人。

如果是对事的批评，检讨自己批评者提出的问题自身是否真正村庄，解决自身问题后能否真正有利于工作，如此的话，从内心深处感谢批评你的人，因为这次批评指出了问题，解决后提高了自身的能力。

如果是对人的批评，如果是习惯之类的，我认为也是善意与否，也要检讨自己，是否改进有有利于自身的成长。如果是对性格不足的批评，我认为批评者不能操之过急，因为企图短期内改变性格本身是徒劳的，性格的改变应该在一个环境的锻炼中长期改变部分。

总之批评本身的目的，应该如伟人说是：“惩前毖后，志明救人”，而不是放大缺点，不及其余。

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谦受益，满招损。这是颠覆不破做人做事的教诲哲理。以积极向上态度，对待他人的批评指责建议，有则改之，无则加勉。乃是立于不败之地，有所担当，责任性强，勇于承担，主动出击，自我反省，经常对照检查，常常洗刷洗礼，检讨自我，寻找不足差距，补长取短，不断完善改进，提升自我，达到谦虚谨慎，戒骄戒躁，人生智高境界，让发光发热倾谢无限光芒美迪，催促做人做事力足前行无阻！

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接受批评才能提升自己

作者：zhiyongz

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