富士康员工为什么跳楼

简介:
近年来在富士康这家世界500强的公司里，员工跳楼事件屡屡发生，引起了广泛关注。

这种伤亡事件不仅仅影响了员工家庭的生活，也影响了公司的声誉。

那么，究竟是什么原因导致这种恶性事件的发生呢？内容导航:一、高压工作环境导致员工精神压力过大
二、低廉的工资待遇引发员工抱怨心理
三、缺乏必要的安全措施导致员工安全无保障
四、管理体系问题引导部分员工的自杀行为内容详情: 一、高压的工作环境导致员工精神压力过大富士康是一家著名的电子制造公司，其产品广泛应用于全球市场。

而这种高强度的生产工作你需要有安全、高效和准确的手艺，这时候员工工作难以保证休息的时间，并且如果生产量达不到厂家制定的标准，员工就会受到严厉的惩罚。

这种强制性工作制度会导致员工长期处于高压的工作环境中，心理承受压力难以承受。

二、低廉的工资待遇引发员工抱怨心理在富士康这样的成为了世界第一大电子代工企业的公司，其获得了巨额的经济收益，同时也获得了其市场地位的相应扩大，但是员工却付出了极高的劳动力，并且他们的工资收入却非常有限。

相比之下，他们的生活质量与厂家收益之间的差距极大，导致员工极度不满，这也是员工们极度抵触，可能选择跳楼一死的心理素质的原因之一。

三、缺乏必要的安全措施导致员工安全无保障富士康作为一个世界五百大公司，其规模与员工人数众多，但是公司在安全方面的措施还有一定的欠缺，例如减少生产线上设备或靠人来手动搬运非常重量级的器具，导致员工生命的安全无保障。

这些缺失的基本安全措施对员工的安全会产生明显的威胁，甚至引起员工的自残或跳楼。

四、管理体系问题引导部分员工的自杀行为在富士康这样的世界500强公司中，管理层存在一定的问题，甚至管理体系都存在一定的弊端。

其管理层也许没有及时地发现员工的紧张状况，如果员工遇到了突发事件、意外事故等，他们不能提供及时有效的紧急处理。

因为企业的责任心不足，导致了员工没有接受到足够的关爱和支持。

这种优越管理体系的缺失可能会使员工感到绝望，从而导致自杀行为的发生。

总结:为了避免这样的悲剧发生，企业和管理者必须重视员工的工作状况及其工作心理状态，并在必要时给予员工适当的帮助和关爱。

此外，公司也应当注意加强管理层，严格做好安全措施，保障员工权益及安全，从而避免员工自杀等悲惨事件的发生。

最终，无论是员工还是企业，只有在共同的努力下，才能更好地实现企业的目标并实现双方的共赢。

作者：zhiyongz

知识百科-X86安卓中文站 站点 QQ交谈