简介：
在职场中，五险一金已经成为了普遍的福利待遇。
但是当我们换工作的时候，五险一金的处理方式就成为了一个需要考虑的问题。
那么，如果你换工作了，之前单位给你缴纳的五险一金怎么办？需要做什么呢？下文将详细阐述。
内容导航：
一、之前单位缴纳的五险一金怎么处理？
二、新单位的五险一金如何处理？
三、如何申请转移？内容详情：
一、之前单位缴纳的五险一金怎么处理？
如果你之前的单位已经给你缴纳了五险一金，那么你要在离开之前跟单位的人事部门进行沟通，了解自己的账户余额和缴纳情况。
在离开之前，如果你的单位已经为你缴纳了整年的五险一金，那么你需要将自己离职日期之前的个人账户余额领取到自己的个人账户中，这样你才能在未来领到相应的福利待遇。
不过，如果你的离职日期在整年五险一金缴纳的时间之前，那么你就需要向单位方面咨询具体的处理方式。
二、新单位的五险一金如何处理？
当你转换到新的单位后，你需要与新单位的人事部门进行沟通，了解公司的五险一金缴纳情况。
在注册新的个人账户之后，你需要及时在单位内填写五险一金转移表格，并将之前单位账户的余额转移至新账户内。
同时也需要确认新账户的截至日期与新单位的离职应有的日期一致。
此举可有效避免账户未到期而仍要支付的问题。
此外，请注意，新单位缴纳的五险一金种类可能与原单位有所不同，因此需要仔细查看并进行比较。
三、如何申请转移？
五险一金的转移需要进行申请。
其中包括离职证明、个人社保卡、银行账户信息、填写转移表格等文件和信息。
个人需在离职时及时向就职单位的人事部门提出相关申请，并随时跟进申请进展。
如有任何异常或疑问，需及时联系单位相关部门，协商解决。
最后补充一点，在申请转移时，需要考虑到转移人员的年度累积免税额，以及转移可能会导致的税务问题，尽可能避免额外的费用。
总之，在处理五险一金时需要多加注意，并及时联系处理部门。
只有这样，在失去原有五险一金保障的同时，留下新的福利待遇，更好地适应新的就业环境。
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