2025
01-26
01-26
工资方案范例 薪酬结构及说明 NEW
为保证公司可持续发展竞争力，弘扬江南企业文化精髓，体现企业凝聚力原则，激励员工、培养骨干、按劳分配工资，使公司有效留住和吸引人才，本计划是特制定的。
2、本计划坚持“以岗定薪、以岗变薪、因岗变薪、一岗多岗”的原则，实现“看岗、看业绩、看业绩”的效果。岗位竞争”。注重增强员工的责任感和上进心，切实保障贡献大、责任重、素质高的员工得到相应的报酬。
3、本方案薪酬分配充分考虑了一线生产人员、技术人员、销售人员以及责任大、风险高、劳动强度大、工作时间长的岗位倾斜政策。...
Read More >